Ganzheitliches
Unternehmens- &
Teamcoaching
Ihr Business besitzt ein großes Potenzial. Wollen Sie ganz nach oben und benötigen Sie eine sichere Navigation durch den Wettbewerbs-Dschungel?
Dann profitieren Sie von meinem BUSINESS COACHING und leben Sie Ihre Vision!
35 Jahre
ERFAHRUNG
Ganzzeitliches Unternehmens- & Teamcoaching
Die Zukunft Ihres Unternehmens beginnt jetzt! Gehen Sie auf Start und wählen Sie mein BUSINESS COACHING.
Die Unternehmens-Entwicklung und das Veränderungsmanagement umfassen alle Tätigkeiten und Prozesse, die Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation zukunftsfähig machen – und erhalten. Neben der Visions-, Ziel- und Strategie-Entwicklung sowie der Markenstrategie gehören dazu eine vernünftige Personalentwicklung und der Aufbau schlanker, effizienter Strukturen. Genau hier setze ich an.
Mit Veränderungsbereitschaft, Anpassungsfähigkeit und innovativer Wandelbarkeit gelingt es Ihnen, die Wellenbewegungen der eigenen Branche zu nutzen und selbst bei starken Winden sicher zu navigieren. Bei aller Dynamik, Aktivität und Veränderung benötigen Sie einen klaren Kurs und ein fundiertes Geschäftsmodell, das von einer wertebasierten Unternehmenskultur getragen wird.
Eine pauschale Rundumerneuerung nützt Ihrem Unternehmen wenig. Ein gezieltes Innvovationsmanagement ist gefragt. Mit anderen Worten: Das Change Management, die Gestaltung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, braucht Besonnenheit, Reflexion, eine klare Vision und die Unterstützung aller Beteiligten. Nur dann wird Ihr Business sehr erfolgreich sein.
Lesen Sie hier mehr zu Beispielen der Unternehmens-Entwicklung.
Die Entwicklung eines Unternehmens ist ein kontinuierlicher Prozess. Auf dem Weg an die Spitze und auch, wenn Sie ganz vorn mitmischen, müssen Sie permanent im Training bleiben.
Ganzheitliches Teamcoaching für Ihr Unternehmen
Formen Sie Ihr einzigartiges High Performance-Team, das hochmotiviert in die Zukunft blickt!
Mehr Energie – für ein starkes Miteinander. Gruppenprozesse geraten in eine Schieflage, wenn Posten von oben „vergeben“ und Mitarbeiter/innen „vorgesetzt“ werden. Besser ist es, sie innerhalb der Gruppe mithilfe eines gezielten Teamcoachings in eine Führungsrolle langsam hinein finden zu lassen. Man nennt diese Vorgehensweise auch co-individualisierten Prozess, in dem sich die Führungsrollen organisch herausbilden.
Das Unternehmen sind wir – gelebter Teamgeist! Bei komplexen Herausforderungen ist jede/r im Team gleichermaßen gefordert. Dabei soll nicht das Ego jedes Mitglieds, sondern die Sache beziehungsweise das Projekt im Mittelpunkt stehen. Gleichzeitig sollte die Einzigartigkeit und das Potenzial jedes Teammitglieds innerhalb der Gruppe gefördert werden. In einem Top-Team bereichern alle Mitarbeiter/innen mit ihrem individuellen Potenzial und ihren kreativen Möglichkeiten den Arbeitsprozess, schaffen Höchstleistungen und haben dabei Spaß. Das ist erfolgreiches Innovationsmanagement mithilfe gezielter Strategie-Entwicklung.
In meinem organischen Teamcoaching bringe ich neben einer umfassenden Strategieberatung unterschiedliche Methoden der Potenztialentfaltung ein, die ich gezielt mit den Erfordernissen der Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens in Einklang bringe.
Gastbeitrag in steadynews
Spirituelle Unternehmensführung – Mehr Erfolg durch Menschlichkeit Teil 2. Ein Angebot für alle, die mit der Zeit und mit der Kraft gehen wollen.
Blogbeitrag
Extremsport als Teamwork!
Nur, wenn alle im Team mit viel Leidenschaft gemeinsame, große Ziele anstreben, kann Großes erreicht werden.
Was schreibt die Presse?
Der Spiegel 30/95 | Kultur/Medien
Eine Stiftung soll das Filmerbe der DDR vor dem – bereits begonnenen – Ausverkauf bewahren.
Gastbeitrag in epsiplus
Unternehmerisches Business-Coaching und Mentoring – Auch Idole brauchen einen Mentor.